‘Kill your darlings’

Loslaten voor vooruitgang

In elk veranderproces is het cruciaal om dingen los te laten die we koesteren, zelfs als het pijn doet. Dit idee, bekend als ‘kill your darlings’, is essentieel voor leiders die organisaties en teams door verandering leiden. Het betekent afscheid nemen van oude processen, denkwijzen of zelfs geliefde projecten en medewerkers die vooruitgang belemmeren.

In mijn geval heb ik na een aantal jaren afscheid genomen van mijn bedrijfsnaam waar passie voor veranderen mee begon. Poeh, dat viel niet mee om dat te erkennen, dat mijn naam in mijn bedrijfsnaam wel erg onder mijn huid ging zitten. Het was moeilijk en het creëert ruimte voor groei. De naam Voorvaart Veranderkunde B.V. geeft mij de professionalisering en groei die nu past.

Het paasverhaal biedt een vergelijkbare boodschap. Het symboliseert het belang van het loslaten van het oude om een nieuw begin mogelijk te maken. Voor leiders die verandering nastreven, is ‘kill your darlings’ een waardevolle les. Het vraagt om moed en visie om te bepalen wat echt belangrijk is voor de toekomst van de organisatie. Door los te laten en ruimte te maken voor nieuwe mogelijkheden, kunnen leiders effectieve veranderingen leiden en hun teams inspireren om te gedijen in een snel veranderende wereld. Kortom, ‘kill your darlings’ is een krachtige metafoor die benadrukt dat verandering vaak begint met loslaten. Alleen door het omarmen van het nieuwe kunnen organisaties en teams hun volledige potentieel bereiken.

Als je kijkt naar je organisatie, je team, je persoonlijk leiderschap…wat heb jij los te laten om een nieuw begin te kunnen maken?

Ik wens je een mooi paasweekend.

Liefs Dion